Formación
Retrospectiva del Desarrollo de Competencias
Siendo la formación un pilar fundamental para garantizar la competitividad y el crecimiento de cualquier organización, el grupo Openline continuará apostando claramente en este sentido en los próximos años, invirtiendo en el desarrollo de las competencias actuales y futuras de nuestros colaboradores, asegurando que las mismas están en sintonía con las necesidades del mercado.


2018

En 2018, el grupo Openline invirtió en sus colaboradores más de 1.000 horas de formación, traduciéndose en un total de más de 40 días.

El plan de formación del grupo se centró en dos pilares formativos: en el área técnica y en el área del comportamiento.
 
Las acciones formativas en el área técnica tuvieron en 2018 un mayor peso, representando cerca del 80% del total del plan de formación.

Las áreas contempladas con mayor relieve fueron: la Gestión, Legislación y Normativas, Mantenimiento, Calidad y Seguridad, Recursos Humanos, Marketing, Sistema de Información, Trabajo en equipo y Tecnología de la información.

2019 

La inversión en el desarrollo de su Capital Humano será el gran diferenciador del grupo Openline ante la competencia y el mercado en general. Para ello, se implementará un plan de formación ambicioso y extenso en 2019, que apueste por la mejora continua de la capacitación y cualificación de sus colaboradores.

Esta apuesta por el desarrollo de las competencias de sus colaboradores va mucho más allá de las obligaciones regulatorias y legales, conscientes de que la inversión en su Capital Humano y su retorno es un factor diferenciador y preponderando en el contexto actual.
 
Siendo también un valor añadido claro en el futuro, garantizado a través del reconocimiento de la calidad y la satisfacción de nuestros colaboradores, clientes y socios, reforzando nuestro Liderazgo en el mercado.
 
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